东莞市新扬翊精密钣金制造有限公司

　　在东莞钣金加工厂工作已经一个多月了，虽然只是一个小职员，可是作为人，我们或许想的没有老板那么好远，可是我们的认识的同等的，老板知道的一些问题，我们一样知道。只是知道归知道，可是轮不到我们管，所以我们也就保持了沉默。可沉默不代表无知，比如一些管理方面的问题，这些问题我想老板们都是很重视的，要知道，一个团队的成败就在于团队的凝聚力了。一个企业，没有老板最多也就是资金断裂而已，只要员工有信心做好的话一样可以继续运行，可是如果一个企业只有老板一个的话，那么这个还叫企业么？

　　所以所，员工也是很重要的，当然，员工的能力很忠诚也是重中之重，如果光有能力，可是不忠诚的话，别人的利益一诱惑就被人给挖走了。当然，虽然我不是老板，可是我也认为，作为老板的话，不应该阻止员工离开团队。

　　一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

　　做大事的人不拘小节，不看重当下的利益，只看好未来的前景，一个真心要帮助团队发展的人，是不会在乎团队存在的缺点，甚至会帮助团队，修正缺点，优化制度。而看重当下利益的人，很难诚心跟着你发展。当然也不能怪人家看重利益，人是现实的，没有高的利益，没有好的福利，也是很难拉拢人心的。非亲非故的谁会吃着亏跟着你屁股打拼呢！